Դիտարկեք մեր կողմից ստեղծված բրենդինգը շոուրիլի միջոցով՝
1000+
բրենդային հարթակներ, ընդհատական ստիլեր և բրենդագիտական ձեռնարկանշաններ
14 տարի
շուկայում, աշխատում ենք 2012 թվականից
5 րոպե
միջին ժամանակը առաջարկի պատասխանում
Gromov Branding-ը՝ թվերով
100%
անհատական հարթակ
Ինչ է ներառվում բրենդային հարթակի մշակման ընթացքում
Ստրատեգիկ հիմնարան
— Բրենդի հիմնարան
— Նպատակային աudիտորիան և նրա մոտիվները
— Միսսիա
— Ապագայի տեսլություն
— Բրենդի արժեքները
Բրենդի բնությունը և ձայնը
— Բրենդի բնությունը
— Բրենդի արխետիպային կոդը
— Ձայնի տոն
— Կետարկված հաղորդակցություններ
Բոլոր բանաձևերը ստուգում ենք կաստդևի միջոցով իրական աուդիտորիայի հետ: Դուք չեք ստանում աբստրակտ բառեր ապացուցյալության առանց՝ միայն այն բանը, որ իրականում հարմարվում է ձեր հարաբերությունների հետ:
Օգնում ենք համարձակ թիմին և արտաքին կոնտրակտորներին հասկանալ հարթակը:
Դուք չեք ծախսում ժամանակ բացատրությունների համար՝ փաստաթուղթն այն է, ինչ ասում է ձեր փաստաթղթի փաստաթուղթը:
Դուք չեք ծախսում ժամանակ բացատրությունների համար՝ փաստաթուղթն այն է, ինչ ասում է ձեր փաստաթղթի փաստաթուղթը:
Ընդհատված հարթակ, պատրաստ միացման համար
01
Փաստաթուղթը երկու ձևաչափերով՝ տպագրման և անձնական ռեսուրսների համար
02
Հասկանալի լեզու՝ առանց ստրատեգիկ ժարգոնի՝ անձնական համար կարող է օգտագործվել անմիջապես
03
Նախապատրաստվում է հարթակի ներկայացման համար անձնական և պատասխանատու կողմերի համար
04
Հանրահայտարարությունը անմիջապես դնում է ընկերության բրանդային ստիլը, կայքը և գովազդը
Բրանդային հանրահայտարարության աշխատանքների օրինակներ
Մարժան աճել էր
- Կաստդև
- Հանրահայտարարությունների խորագրական հարցազրույցներ
- Բրենդի հարթակ
- Ֆիրման ստիլ
- Մոդուլային համակարգեր
- Բրենդային տիպոգրաֆիա
- Գունային կոդավորում
- Փակագին
- Բրենդբուք
160 մլն. ₽
Ինչ անցկացրին:
Շահույթը աճել էր
1,9 մլրդ. ₽
Ինչ ստացան:
Մարժան աճել էր
- Կաստդև
- Հանրահայտարարությունների խորագրական հարցազրույցներ
- Բրենդի հարթակ
- Ոսկերի բրանդային համակարգ
- Ֆիրման ստիլ
- Մոդուլային համակարգեր
- Բրենդային տիպոգրաֆիա
- Գունային կոդավորում
- Փակագին
- Բրենդբուք
112 մլն. ₽
Ինչ անցկացրին:
Շահույթը աճել էր
1,8 մլրդ. ₽
Ինչ ստացան:
ԲԲրենդի վերածանցական մշակման մասին քննարկումհարթակի մշակման մասին քննարկում
աշխատանքի աշխատանքի բյուջե աշխատանքի մասին — պատասխանենք 5 րոպեի ընթացքում և առաջարկենք լուծում ձեր բյուջեին համապատասխան
Բրենդային հարթակի միջոցով կարողանաք ստեղծել կառավարվող պատկեր և համարժեք ասոցիացիաներ: Առաջարկել անհրաժեշտ զգացմունքները: Հիշվել անմիջապես:
Ստեղծել անձնական բրենդ
03
Կարգավոր արժեքների տարածումը աumentացնում է հանրահայտության առաջնությունը, բարձրացնում է հայացքը և բարձրացնում է վաճառությունները նոր մակարդակի:
Ունենալ ավելի շատ հաճախորդներ և աճող եկամտի աճ
01
Մենք կարգավորելու ենք կենտրոնական հարցերը, որպեսզի դուք կարողանաք համատեղ ձևավորել ճանապարհի յուր նախատեսված պատկերը յուր կոնտակտային կետում:
Աճել հայտնի լինելու հավատարիմությունը
02
Բրենդային հարթակը օգնում է ստեղծել էմոցիոնալ կապ բրենդի և նրա սպասարկողների միջև, որն աջակցում է բրենդի հանրահայտ և վստահության ձևավորմանը:
Կոնկուրենտներից անկախ աշխատել
05
Սովորական բրենդային հարթակի առկայությունը կազմակերպությանը թույլ է տալիս արդյունավետ կերպով պաշտպանել իր բրենդը և նրա հատկանիշները կոնկուրենտների կոպիրային ազդեցություններից:
Բրենդի պաշտպանություն
06
Ուժեղ էմոցիոնալ կապը տալիս է բարձր մասնակիցության և հետաքննության մակարդակ: Այն հաճախորդները, ովքեր սիրում են ապահովումը, առաջնություն են տալիս առաջնորդության վրա, քան ռացիոնալության վրա:
Հասկանալի կապ ստեղծել օգտագործողի հետ
04
Որնք են այդ բրենդային հարթակի լուծող խնդիրները
Ինչու է հնարավոր հանդիսալ հավատարիմ բրենդային հիմնարանի վրա
Ինչպես է աշխատում
- Ռազմավարությունը և մի քանի մասնակիցների դասավորությունը ուսումնասիրելու համար, որպեսզի չենք կրկնի այլ իրավագիծները
- Ձեր նպատակային աudիտորիայի ներկայացուցիչների հետ անցկացնում ենք մանրամասն հարցազրույցներ
- Ձեռնարկում ենք գաղափարներ և ստուգում ենք դրանք իրական հարցություններով, առաջ գրառելու առաջ փաստաթղթում
Ինչու է դա կարևոր է
Ստուգություն առանց գրված հարթակը սովորաբար կրկնում է ընդհատական արտահայտություններ, որոնք կարող են լինել ցանկացած մի միայնակ մրցակից: «Որակ», «անհատական մոտեցում», «հաճախորդը կենտրոնացած մոտեցում»: Այդպիսի բառակապակցությունները չեն առանց բրանդի առանցքային արժեքների և չեն օգնում աշխատակազմին որոշումներ կայացնել:
Իրական շուկայի և աudիտորիայի տվյալների վրա կառուցված համակարգը դարձնում է աշխատական գործիք՝ թիմը հասկանում է, թե ինչու ընտրվել էին նախատեսված այդ արժեքները և այդ տոնը, և կարող է դրանց վրա հիմնվել փաստաթղթի վրա ցանկացած նոր առաջադրանքի դեպքում — գովազդային պոստից մինչև անձնակազմի աշխատակցման միջոցառումները:
Իրական շուկայի և աudիտորիայի տվյալների վրա կառուցված համակարգը դարձնում է աշխատական գործիք՝ թիմը հասկանում է, թե ինչու ընտրվել էին նախատեսված այդ արժեքները և այդ տոնը, և կարող է դրանց վրա հիմնվել փաստաթղթի վրա ցանկացած նոր առաջադրանքի դեպքում — գովազդային պոստից մինչև անձնակազմի աշխատակցման միջոցառումները:
Մենք չենք գիտենք բառակապակաս առանց մտածելու և չենք փորձում հարմարեցնել դրանք ձևաչափերին: Յուրաքանչյուր դասական բրանդ-հարթակի ենթադրությունը՝ միսսիայից մինչև արխետիպը՝ անցնում է իրական հետազոտության միջոցով՝ շուկայի վերլուծություն, միգրացիայի և ձեր նպատակային աudիտորիայի խոսակցությունների միջոցով:
Եթե պայմանական դասակարգումը չի ապացուցվում կաստդևում, մենք չենք տեղադրում այն փաստաթղթում միայն այն պատճառով, որ արդեն լավ է ձայնագրվում: Միայն այն բանը է մտնում հարթակում, որը իրականում հարմարվում է այդ մարդկանց հետ, ովքեր ձեր բանը է մտնում հարթակում, որը իրականում հարմարվում է այդ մարդկանց հետ, ովքեր ձեր ապրանքը կգնեն:ուկտը կգնեն:
Եթե պայմանական դասակարգումը չի ապացուցվում կաստդևում, մենք չենք տեղադրում այն փաստաթղթում միայն այն պատճառով, որ արդեն լավ է ձայնագրվում: Միայն այն բանը է մտնում հարթակում, որը իրականում հարմարվում է այդ մարդկանց հետ, ովքեր ձեր բանը է մտնում հարթակում, որը իրականում հարմարվում է այդ մարդկանց հետ, ովքեր ձեր ապրանքը կգնեն:ուկտը կգնեն:
Բրանդային հարթակը ինչ է
Բրենդային հարթակը՝ ստրատեգիական փաստաթուղթ է, որն ամրագրում է բրենդի հիմնարար նշանակությունը՝ թե ինչու է գոյություն ունենում, թե ինչու է տարբերվում կոնկուրենտներից և թե ինչպես է խոսում հանրահայտնական հանրության հետ: Սա չի է կրակային պարագայի համար անհրաժեշտ է, այլ աշխատական գործիք է, որին հիմնված են դիզայներները, կոպիրայթերը, մարկետինգային մասնագետները և ընկերության անձնակազմը:
Բարեհամարձակ բրենդային հարթակը լուծում է երեք խնդիր միաժամանակ
McKinsey հետազոտությունները ցույց են տալիս, որ առաջարկող ընկերությունները ավելի շատ եկամուտ են ստանում, քան այն մի քանի միգրացիայի առաջարկողները, ովքեր չունեն համակարգավոր ստրատեգիա, որը համատեղվում է բրանդի հետ և առաջարկում է ավելի շատ արդյունավետ աշխատանք: Բրանդային հարթակը առաջարկում է ավելի շատ արդյունավետ աշխատանք, որը չի կարող լինել անհամար ծախս, այլ առաջարկում է ավելի շատ արդյունավետ աշխատանք:
Բարեհամարձակ բրենդային հարթակը լուծում է երեք խնդիր միաժամանակ
- կոնկուրենտներից անկախ դարձնում է
- ձեռնարկում է զգացմունքային կապ հանրահայտնության հետ և կազմում է ընկերության ստիլի հիմնարանը
- ռեկլամային և կոմունիկացիայի տարածաշարային ծրագիրներ
McKinsey հետազոտությունները ցույց են տալիս, որ առաջարկող ընկերությունները ավելի շատ եկամուտ են ստանում, քան այն մի քանի միգրացիայի առաջարկողները, ովքեր չունեն համակարգավոր ստրատեգիա, որը համատեղվում է բրանդի հետ և առաջարկում է ավելի շատ արդյունավետ աշխատանք: Բրանդային հարթակը առաջարկում է ավելի շատ արդյունավետ աշխատանք, որը չի կարող լինել անհամար ծախս, այլ առաջարկում է ավելի շատ արդյունավետ աշխատանք:
Բրանդային հարթակի տարրերը
Բրենդի հիմնարան
Մի անգամ ասում է, թե ինչու պետք է ընտրել ձեզ հաճախորդը: Մենք գտնում ենք այդ անգամը առանց գեղեցիկ սլոգանի՝ օգտագործելով հաճախորդների ինսայտները՝ ինչն է այն, ինչ այն է կարևոր ձեր հաճախորդի համար ընտրելու ժամանակ, և թե ինչպես եք ավելի ուժեղ քան ձեր մի այլ մասնակիցները: Առանց այդ անգամի՝ յուրաքանչյուր բաժին կազմակերպությունը բացատրում է այն արժեքը իր կարգավորումներով՝ և անհասկանալի է հաճախորդի համար:
Նպատակային հանրահայտություն
Ոչ թե «25−45 կանայք» — դա ոչինչ չէ, որ ասում է այն մասին, թե ինչպես պետք է խոսեն դրանց հետ. Մենք հայտնաբերում ենք իրական մոտիվները, անգամությունները և հարցերը կաստդեվի միջոցով՝ ինչու մարդը ընտրում է ձեզ, այլ կոնկուրենտի փոխարեն, ինչն անգամում է գնում առաջարկից, թե ինչ բառեր է օգտագործում նա ինքն իր խնդրի նկարագրության ժամանակ. Սա այն պորտրետն է, որը առաջարկում է մարկետինգը գովազդի համար և միավորի վաճառքի մենեջերը զանգահարելիս.
Միսսիա
Չի այն լոզունգ էջի համար, այլ լուծումների համար ֆիլտր: Բարրա ձևակերպված միսսիան պատասխանում է «ինչու ենք այդ անելու» հարցին, երբ աշխատակիցները ընտրում են երկու ապագայի տարբերակներից մեկը: Նաև օգնում է աշխատակիցներ գտնել, ովքեր կիսակալի են ընկերության նպատակին, ինչպես այն չէ, ովքեր պարզապես փնտրում են ցանկացած աշխատանք:
Ապագայի տեսլություն
Որտեղ է ընթանում բրանդը 3−5 տարվա ընթացքում՝ ամբիցիոզական է, սակայն առանց գաղափարների: Տեսարանը անհրաժեշտ է առաջարկվող ներկայացման համար ինվեստորների համար, այլ այն համար, որ այսօրվա որոշումները (թե ինչ ապրանք պետք է գործարկել, ինչի հետ պետք է համագործակցել) ուղղություն տան ընկերությանը մի ուղղությամբ, այլ ոչ թե յուրաքանչյուր քառամսյակ տարբեր ուղղություններով:
Բրենդի արժեքները
Ոչ աբստրակտ «որակ» և «արտակարգություններ», որոնք ստեղծում է յուր մասին յուրաքանչյուր երկրորդ ընկերությունը: Մենք գտնում ենք սահմանափակ սկզբունքներ, որոնց վրա բրանդը իրականում պատրաստ է հետևել նույնիսկ անհավասար դեպքերում՝ օրինակ, մի շատ կարելի հաճախորդից մի անընդհատ դուրս գալ, եթե այն չի համապատասխանում ստանդարտներին: Այդպիսի արժեքները հիշվում են և առաջացնում են վստահություն:
Բրենդի բնությունը
Եթե բրենդը այն մարդն է, ովին խոսում է հաճախորդին, ապա ինչ տեսակի անձնականություն է նրան ունենալ՝ սերտ մասնագետ թե հարգանքային օգնական, անկայացող անարդար թե հարմար պրոֆեսիոնալ? Անձնականությունը որոշում է ամեն բանը՝ առաջին անգամ որ առաջանում է գովազդը, մինչև այն հարցը, թե արդյոք բրենդը վարվում է սոցիալական ցանցերում վարվում է անգամ անգամ:
Բրենդի արխետիպային կոդը
Մարդիկ անհայտ կերպով կարդում են բրենդի արխետիպները վայրկյաններում՝ Հերոս, Խորհրդատիկ, Անարդար, Բարի տղամարդ: Ճիշտ ընտրված արխետիպը ստեղծում է անմիջապես ճանապարհային համատեղելիություն և վստահություն առաջին բառը կարդալուց առաջ: Սխալ արխետիպը և բրենդը կարող է կոնֆլիկտային լինել ինքն ինքնից՝ սերտ ապահովություն անհամատեղ առաջարկում կորցնում է վստահությունը:
Ձայնի տոն
Կանոնները, որոնք փոխում են տեքստերի բազմաթիվ հավաքագրությունը մի համատեղ բրենդային ձայնի՝ գրում ենք «դուք» կամ «դու», թե թույլ է արդյոք հանրահայտությունը, կարճ արտահայտություններ թե ամբողջական բացատրություններ: Առանց այդ փաստաթղթի՝ յուրաքանչյուր կոպիրայթեր և արտադրողները գրում են իրենց կողմից՝ և բրենդը ձայնական տարբերություն է տալիս փոստային հաղորդագրություններում, գովազդում և հաճախորդի պատասխանում միևնույն հաճախորդին:
5-10 րոպեի ընթացքում զանգի ընթացքում կարող ենք հասկանալ, թե որ հարթակն է կարող աշխատել և ինչու
Ցույց կտանք 2−3 ուղղությունները ձեր բիզնեսի համար:
Անվճար | Առանց պարտավորությունների | Կպատասխանենք 5 րոպեում
Ցույց կտանք 2-3 ռազմավարական ուղղությունները Բացատրելու համար, թե ինչպես աշխատում է բիզնեսի համար:
Նշանակում ենք ժամանակահատվածները և արժեքը:
Պատասխանում ենք բոլոր հարցերին:
Նշանակում ենք ժամանակահատվածները և արժեքը:
Պատասխանում ենք բոլոր հարցերին:
Հարթակը կարող է լինել, բայց արդյոք այն աշխատում է:
ԽՆԴԻՐ
Բրենդը զարգանում է անհամատեղ կերպով:
Յուրաքանչյուր որոշումը՝ լոգոտիպը, կայքը, գովազդը՝ ընդարձակվում է անկախ այլ տարրերից, առանց ընդհատված լոգիկայի:
Արդյունքում հարթակը կարող է լինել:
Արդյունք — չկա:
Արդյունք — չկա:
Բրենդը չի հիշվում, համարձակ խոսում է պոզիցիոնալության մասին, և որոշումները ընդդեմ առաջին անգամ են ընդգրկվում՝ առանց այլ կարգավորումների:
Համարձակը խոսում է տարբեր լեզուներով:
Մարկետոլոգը մտածում է վաճառությունների մասին, դիզայները՝ էստետիկայի մասին, ոչ մի մասնագետ չի ստուգում ռազմավարական պլանի հետ:
Բրենդը չի հիշվում:
Հարցազրույցի առանց հասկանալի դասակարգման հաղորդակցությունը կորցնում է իր տեղը միայն մի քանի միայնակ մասնակիցների միջև
Նոր աշխատակիցները և պարտականները յուրաքանչյուր անգամ սկսում են զրոյից
Չկա այն փաստաթուղթը, որն ապահովում է, թե ինչ է բրանդը և թե ինչպես պետք է աշխատել դրա հետ
Մենք տեղադրում ենք պլատֆորմը որպես աշխատական գործիք, ինչպես արխիվային փաստաթուղթ, այլ ոչ
Այն պետք է աշխատի՝ մի լոգիկա սահմանի որոշումների համար, արագացնի աշխատակազմի աշխատանքը և օգնի վաճառել
Մենք աշխատում ենք կազմակերպությունների հետ, որոնց համար արդյունքն է կարևոր, ինչպես այլ ոչ մի «գեղեցիկ բառակապակցություն»
Բրենդային հարթակը պետք է աշխատի բիզնեսի համար և ավելացնի վաճառքները,
ինչպես արխիվային փաստաթուղթ
Entsuzutyun
Աշխատակազմը ստուգում է մի փաստաթուղթ ցանկացած որոշումի համար
Չպետք է յուրաքանչյուր անգամ ճանապարհ լրացնել, թե ինչն է բրենդին համապատասխան, ինչն ոչ
Ավելի քիչ համաձայնագրություն
Բրենդը հայտնի է ամեն տեղ՝ գովազդում, կայքում, ներկայացման ժամանակ
Ընտրությունն արդեն կա՝ չպետք է յուրաքանչյուր անգամ նորից գտնել
Վստահությունը աճում է
Ներկայացուցիչները և նոր աշխատակիցները անմիջապես հասկանում են, թե ինչպես պետք է աշխատի բրենդի հետ
Ավելի քիչ փոփոխություններ և բացատրություններ սկզբին
Արագ մուտքագրում
Պոզիցիոնացումը ամրապնդում է ստացման ընթացիկը, ինչպես այլ ոչ մի «լավ ձայնավորված բառակապակցություն»
Ազդում է հաճախորդի ընտրության վրա
Ավելի շատ գնով վաճառելը ավելի պարզ է
Նոր նյութերը արագ է պատրաստվում առանց անհարցությունների
Հարթակը տալիս է համարժեք կրիտերիաներ՝ դիզայները և կոպիրայտերը անմիջապես գիտեն, թե ինչն է թույլատրված, ինչն ոչ
Անձնական ժամանակի խուսափում
Ոչ մի բան սովորել չի կարող դադարեցնել բրենդային պլատֆորմի մշակման ընթացքը
Ընդհատումներ
Ընդհատումներ
Ինչպես մենք այն լուծում ենք
Եթե հարթակը դնվի սեղանի վրա և ոյուն չի օգտագործի նրան որևէ մի մարդ, ինչ կանենք?
✓ Փաստաթուղթ փոխանցում ենք երկու ձևաչափերով
և արտասանում ենք ներկայացման ընթացքում, թե ինչպես պետք է յուրաքանչյուր բաժին իրականացնել աշխատակազմի աշխատանքում
Մենք արդեն գրել էինք միսսիան և արժեքները սեփականական համար — ինչու է անհրաժեշտ վճարել ագենտուրային կազմակերպության համար?
✓ Կաստդեվի միջոցով վերահսկում ենք ձևակերպությունները
ստուգում ենք իրական աudիտորիայում, այլ ոչ թե թողնում ընդհատված բառակապակցություններ
Ինչպես պետք է օգտագործել այն հետո, երբ աշխատանքն ավարտվի
✓ Կառուցում ենք հասկանալի համակարգ
փաստաթուղթ և ներկայացում, որոնց օգտագործումը կարող եք անել մեզ առանց
Ինչպես երբ բիզնեսը փոխվի և հարթակը հնացած լինի?
✓ յատակագիծոն փոփոխվում է հազվադեպ
Միսսիան, արժեքները և հատկանիշները՝ այն է, ինչը մնում է կայուն, իսկ տակտիկ տարրերը (ձայնի տոնը, հաղորդակցությունները) վերանայում ենք առանց ամբողջ ստրատեգիայի վերակառուցման
Ով է կարող է հետևել, որ հարթակը իրականում օգտագործվի՞
✓ Օգնում ենք կառավարել համակարգը համատիրության միջև
Ցույց տալիս ենք, թե ինչպես է անհրաժեշտ ստուգել նոր նյութերը համակարգի համապատասխանության համար, որպեսզի բրանդը տարածվի ժամանակի ընթացքում
Ինչքան կարող է այն ավելի շատ արժել ընդհատվածում
✓ Ընդհատում ենք ծավալը և բյուջեն առաջին հերթին
աշխատանքի ընթացքում թաքնված այլ վճարումներ չկան
Բրենդային հարթակի մշակման _ETAP_ները
Ընդհանուր ժամանակահատվածը՝ 7-ից 90-ը աշխատանքային օրեր կախված փաթեթից
Նախապատրաստվելուց առաջ մենք ձեզ և մեզ միասին ձևավորում ենք աշխատակազմ՝ որոշում ենք, թե ով ձեզ է պատասխանատուն հիմնական որոշումների մասին, իսկ մենք՝ վարժարանի և դիզայնի աշխատանքների մասին
Մենք վարձակալում ենք դեպքի յուրաքանչյուր քայլում պատասխանատուն դեպքերը և որոշումները՝ առանց մի քանի օր կամ շաբաթ կարճացնելու համաձայն համաձայնագրությունների միջև կայացնելու համար
Մենք վարձակալում ենք դեպքի յուրաքանչյուր քայլում պատասխանատուն դեպքերը և որոշումները՝ առանց մի քանի օր կամ շաբաթ կարճացնելու համաձայն համաձայնագրությունների միջև կայացնելու համար
Արդյունքը՝
- Ձեր և մեր կողմից աշխատակազմի կազմը
- Ով է ավարտական որոշումները ձևակերպում
- Կապի միջոցները և հաճախադեպ հանրապետությունների ձևաչափը
- Հանրապետությունների ժամանակացույցը ամբողջ աշխատանքային ժամանակահատվածի ընթացքում
Աշխատակազմի ձևավորումը
Որպեսզի հարթակը արտահայտի իրական բիզնեսը, այլ ոչ թե մեր գունավոր կամ առաջարկված գաղափարները, մենք անցկացնում ենք համատեղ աշխատանքային աշխատանք՝ ձեր կողմից ձեր ընկերության արժեքների և մարդկային արժեքների ներկայացուցիչները (սովորաբար հիմնադրիչը կամ վարժարանի վարիչը), մեր կողմից՝ վարժարանի և արտադիզայնի ղեկավարները
Աշխատանքային աշխատանքի ընթացքում մենք ձևակերպում ենք բիզնեսի խնդիրները, պահպանում ենք ձեր համար կարևոր հաղորդակցությունները և սահմանում ենք ուղղությունը ամբողջ առաջարկված աշխատանքի համար՝ առանց շաբաթներ կամ ամիսներ կարճացնելու համար սկզբնական հասկացությունների միջև կայացնելու համար
Աշխատանքային աշխատանքի ընթացքում մենք ձևակերպում ենք բիզնեսի խնդիրները, պահպանում ենք ձեր համար կարևոր հաղորդակցությունները և սահմանում ենք ուղղությունը ամբողջ առաջարկված աշխատանքի համար՝ առանց շաբաթներ կամ ամիսներ կարճացնելու համար սկզբնական հասկացությունների միջև կայացնելու համար
Մենք միասին ձեզ պատասխանելու ենք կենտրոնական հարցերին:
- Ինչու է գոյություն ունեցում ընկերությունը և ունենալու է առաջընթացը
- Ինչ է ձեզ ցանկանում լինել ձեր հաճախորդների համար ընկերության հետ փոխազդելու ժամանակ
- Ինչ արժեքներն են ձեզ համար անփոփոխ, իսկ ինչն է կարող ձեռք բերել աճի համար
- Ինչ խնդիրների համար պետք է օգնի հարթակը (աճի աճը, աշխատանքային աշխատանքների աճը, մասշտաբավորումը)
Բրանդային հարթակի աշխատանքային աշխատանք
Ռազմական և դասակարգման տարածքները որոնք արդեն զբաղված են մի քանի միտահայտարաններով, որոնք այդ դեպքում այդ դասակարգման տարածքներում առաջարկում են իրական արժեքներ և հաղորդակցություններ գովազդներում, կայքերում և սոցիալական ցանցերում՝ որպեսզի ձեր հարթակը չկրկնի այլ ձևակերպությունները և իսկապես ձեզ առանձնացնի այլ խաղացողներից:
Առանձին դիտարկում ենք միտահայտարանների թույլատրելի տարածքները՝ տարածքները, որոնք նրանք հայտարարում են, սակայն չեն հաստատում իրական գործողություններով՝ այդ դեպքում հաճախ բացվում է ազատ տարածք դասակարգման համար:
Առանձին դիտարկում ենք միտահայտարանների թույլատրելի տարածքները՝ տարածքները, որոնք նրանք հայտարարում են, սակայն չեն հաստատում իրական գործողություններով՝ այդ դեպքում հաճախ բացվում է ազատ տարածք դասակարգման համար:
Արդյունքը՝
- Կայքի դասակարգման քարտային նկարագրությունը՝ ով ինչ է արդեն զբաղել
- Որոնք պետք է հեռացնել անալիզ առաջարկություններից
- Ազատ տարածքներ, որոնք առանց կարևորության չեն զբաղվում միմյանց հետ կարգավորողներով
- Կիսատական և թույլատրելի հնարավորությունները հիմնական խաղացողների համար
Մի համատեսական հետազոտություն
Կաստդեվներ ենք անձնագրում — ձեր հնարավոր հանրահայտնական ներկայացուցիչների հետ առաջնակարգ հարցազրույցներ։ Ոչ մի այն բանը չենք հայտարարում, ինչ մարդիկ ասում են իիդեալական ապահովումներալական իրագործական կերպոուկտի մասին տեսական մի կարգավորման ժամանակ, այլ այն բանը, ինչը իրագործական կերպով ազդում է նրանց ընտրության վրա՝ մոտիվները, անգամությունները, սովորական ակտիվները, համեմատման չափանիշները։
Ընդհատում ենք աudիտորիան և նկարագրում ենք հիմնական ներկայացուցիչի պորտրետը՝ այն անձի մասին, ով համարվում է բրանդի հիմնական նպատակային սեգմենտը:
Ընդհատում ենք աudիտորիան և նկարագրում ենք հիմնական ներկայացուցիչի պորտրետը՝ այն անձի մասին, ով համարվում է բրանդի հիմնական նպատակային սեգմենտը:
Արդյունքը՝
- Իրական մոտիվներ և կրիտերիաներ հանրագիտարանի ընտրության համար
- Առաջարկությունները գնելու մի շարք վախեր և դատական մտածողություններ
- Հիմնական աudիտորիայի հիմնական սեգմենտի պորտրետ
- Աuditorianen ինքները նկատում են իրենց խնդրի մասին արտահայտությունները
Նպատակային աudիտորիայի հետազոտություն
Բազմաթիվ միջազգային ընկերությունների հետ համագործակցության արդյունքում մենք ստեղծեցինք մի շարք առաջարկություններ, որոնք կարող են օգնել ձեզ առաջարկել ձեր ապրանքները և ծառայությունները ձեր հարգանքների համար առաջարկել առավել հարմար լուծումները և առաջարկել առավել հարմար լուծումները ձեր հարգանքների համար առավել հարմար լուծումները: Բրենդի հիմնարար գաղափարն որոշում ենք՝ այդ առաջարկությունը, որն ապահովում է, որ հաճախորդը ուզի ընտրել ձեզ հանդիպելու համար:
ԲԲրենդի բնույթն է նկարագրվում. Եթե բրենդը մի մարդ էր, ինչպես էր այն հարաբերվում հաճախոի բնույթն է նկարագրվում. Եթե բրենդը մի մարդ էր, ինչպես էր այն հարաբերվում հաճախորդների հետ: Բնույթը որոշում է ամբողջ հետագա կապի տոնը՝ գովազդից մինչև սպասարկման պատասխանը:
ԲԲրենդի բնույթն է նկարագրվում. Եթե բրենդը մի մարդ էր, ինչպես էր այն հարաբերվում հաճախոի բնույթն է նկարագրվում. Եթե բրենդը մի մարդ էր, ինչպես էր այն հարաբերվում հաճախորդների հետ: Բնույթը որոշում է ամբողջ հետագա կապի տոնը՝ գովազդից մինչև սպասարկման պատասխանը:
Արդյունքում՝
- Բրենդի հիմնական գաղափարը մի նախադասության մեջ է
- Կոնկուրենտների նկատմամբ դիրքակալությունը
- Բրենդի բնույթը և արխետիպը
- Բրենդը պետք է առաջացնի հիմնական զգացմունքը
Բրենդային հարթակի կառուցման կոնցեպցիայի մշակում
Բոլոր տարրերը՝ բրենդի էությունը, առաքելությունը, արժեքները, բնավորությունը, արքետիպը և հաղորդակցության տոնը, միավորում ենք մեկ ամբողջական փաստաթղթում։ Ձևակերպում ենք բրենդի հիմնական ուղերձները՝ ինչ և ինչպես է այն հաղորդում տարբեր իրավիճակներում ու հաղորդակցման ալիքներում։
Այս փուլում ստուգում ենք, որ հարթակի բոլոր տարրերը տրամաբանորեն կապված լինեն և չհակասեն միմյանց։ Օրինակ՝ հայտարարված արժեքները պետք է համապատասխանեն ընտրված արքետիպին և հաղորդակցության տոնին։
Այս փուլում ստուգում ենք, որ հարթակի բոլոր տարրերը տրամաբանորեն կապված լինեն և չհակասեն միմյանց։ Օրինակ՝ հայտարարված արժեքները պետք է համապատասխանեն ընտրված արքետիպին և հաղորդակցության տոնին։
Արդյունքում՝
- Միսսիայի, տեսլության և արժեքների վերջնական բանաձևումները
- Ձայնային տոնի կանոնները տարբեր կանալների համար
- Կարևոր հաղորդակցման հաղորդագրությունները հանրահայտության հետ կապված
- Բոլոր պլատֆորմի տարրերի միասնական կապը միմյանց հետ
Բրանդային պլատֆորմի հարմարավետությունների հավաքագրում
Ներկայացնում ենք պատրաստված պլատֆորմը՝ ցույց տալով յուրաքանչյուր որոշումն ընթացակարգի համար՝ ինչից էլ դուրս եկած, ինչն էլ ստուգվել էր հետազոտության ընթացքում, ինչու ընտրվել էին այդ բանաձևումները, այլ ոչ թե այլ բանաձևումները
Համաձայնացնում ենք վերջնական բանաձևումները փաստաթղթում ձեր հետ և բացատրում ենք, թե ինչպես օգտագործել պլատֆորմը իրական աշխատանքում՝ դիզայների համար առաջադրված խնդիրների համար, գովազդային տեքստերի գրումը, նոր մարդկանց աշխատանքի համար
Համաձայնացնում ենք վերջնական բանաձևումները փաստաթղթում ձեր հետ և բացատրում ենք, թե ինչպես օգտագործել պլատֆորմը իրական աշխատանքում՝ դիզայների համար առաջադրված խնդիրների համար, գովազդային տեքստերի գրումը, նոր մարդկանց աշխատանքի համար
Ներկայացման ընթացքում միասին պատասխանելու ենք հարցերին՝
- Ինչպես օգտագործել պլատֆորմը աշխատանքի օրական խնդիրներում?
- Ինչպես բացատրել պլատֆորմը նոր աշխատակիցներին և պարտական կողմերին?
- Ինչ պետք է անել, եթե առաջանա դեպք, որը նկարագրված չէ փաստաթղթում?
- Ինչպես պահպանել պլատֆորմի ակտիվությունը բիզնեսի աճի ընթացքում?
Բրանդային պլատֆորմի ներկայացում
Բրանդային պլատֆորմի մշակման արժեքը
In what form we provide the brand platform
PDF file:
- Full brand platform document
- All 8 elements: brand essence, mission, values, character, archetypal code, voice tone
- Recommendations for use in team work
Ինչ է ներառված է:
- Բազմակի շուկայի և գործընկերների վերլուծություն
- Նպատակային աudիտորիայի կաստդեվի արդյունքները
- Հիմնական հաղորդակցման հաղորդագրություններ տարբեր կանալների համար
Տպելու և էլեկտրոնային ձևաչափով փոխանցման համար։
Տեղադրելու համար ձեր ներքին ռեսուրսների վրա:
Ինչու է անհրաժեշտ բրենդային պլատֆորմը?
Բրենդային հարթակը լուծում է անմիջապես մի քանի խնդիր:
- Բրենդի բոլոր արտահայտությունների համար միակ ուղղություն սահմանել
- Նախագծիչների, մարկետինգային անձնակազմի և նոր աշխատակցիների աշխատանքը արագացնել
- Կարողանալ առանձնացնել մի մակարդակով նշանակությունը, այլ ոչ միայն տեսքով
- Ստեղծել հիմնարար համակարգ ընկերության ստիլի և կոմունիկացիայի համար
- Ձեռնարկել արտահայտություններ և հարցազրույց աudիտորիայի հետ
Երբ բիզնեսին անհրաժեշտ է բրենդային հարթակ
Ստրատեգիայի առանց բրենդը աշխատում է հաջողության վրա, այլ ոչ թե օրինաչափությունների վրա: Ներկայացնում ենք, թե որ պահին է բրենդ-հարթակը այլ այլ դեպքում դառնում է անհրաժեշտություն:
Հիմնադրությունը — միակ բրենդի պաշտոնական ներկայացուցիչն է
Ցանկացած որոշում՝ սկսած կոճակի գունային ընտրությունից մինչև գովազդային պոստի տոնը՝ անցնում է մի մարդու կողմից, քանի որ միայն նա է, ով «զգում է», թե ինչն է հարմար բրենդի համար: Երբ նա գնում է ազատարանի և աշխատակից է աշխատանքի առաջարկում, որոշումները սկսում են միմյանց հակառակ լինել, քանի որ կարգավորված լոգիկա գոյություն չունի այլ որտեղ, քան նրա գլուխում:
Երկու համատարած ընկերություն ստեղծեցին երկու տարբեր բրենդներ
Դիզայները ստեղծեց կայք «թանկ և պարզ», իսկ ցանկացած նպատակային մասնագետը գովազդը միացրեց «էժան և մեմներով» — երկուսն էլ ճիշտ են, քանի որ ոք չի տվել նրանց ընդհատական կանոններ: Կլիենտը տեսնում է երկու տարբեր բրենդեր մի և նույն գործընթացում և գնումից առաջ կորցնում է վստահությունը:
Աճում եք տարածաշրջաններ կամ ֆրանշիզային պայմաններ
Նոր կետ է բացվում այլ քաղաքում, և ֆիլիալի սեփական առաջնորդը վերաձևակերպում է վարդակը և սոցիալական ցանցերում տեղադրված հայտարարությունները իր սովորական ձևով, քանի որ նրա մոտ բրենդի հիմնական գործողությունների մասին փաստաթուղթ չկա: Տարվա ընթացքում ցանցում տասն տարբերակ է մի և նույն բրենդի համար, որոնք տեսական և հարցազրույցային տեսքով միմյանց հետ կանգնում են:
Գարեջանը նման գարեջանովուկտով առաջին տեղում է գտնվում և ավելի շատ հայտնի է
Ապահովությունը ավելի լավ չէ, գինը ավելի շատ չէ, սակայն հաճախապես հաճախորդները ընտրում են մի այլ ընկերություն: Հաճախ դա առանց ապահովության է: Ձեր ընկերության համար կարևոր դա մի հասկանալի դասակարգում է, իսկ ձեր համար այն մի լավ ծառայություն է առանց հասկանալի պատասխանի առաջադրված «ինչու մենք, այլ ոչ մի ընկերություն» հարցի վերաբերյալ:
Բրենդային հարթակ, որն աշխատում է բոլոր մակարդակներում
Մեր համար կարևոր է, որ աշխատանքն ավարտելուց հետո հարմար լինի օգտագործել այն ամեն օրվա գործառույթներում, այլ ոչ թե մի անգամ տարեկան բացել փաստաթուղթը վերաբրենդագրման ժամանակ:
Այդ պատճառով մենք պարզապես չենք պահպանում ձևական արտահայտությունները, այլ բացատրում ենք յուրաքանչյուր որոշումը՝ թե ինչու է ընտրվել նախատեսված արխետիպը, որտեղից է առաջացել նախատեսված ձայնային տոնը, ինչպես պետք է կիրառել արժեքները աշխատակիցների միացման, գովազդի, համագործակցության ընթացքում, և ինչ պահանջվում է, եթե դեպքում փաստաթղթում այն բացատրված չէ:
Այդ պատճառով մենք պարզապես չենք պահպանում ձևական արտահայտությունները, այլ բացատրում ենք յուրաքանչյուր որոշումը՝ թե ինչու է ընտրվել նախատեսված արխետիպը, որտեղից է առաջացել նախատեսված ձայնային տոնը, ինչպես պետք է կիրառել արժեքները աշխատակիցների միացման, գովազդի, համագործակցության ընթացքում, և ինչ պահանջվում է, եթե դեպքում փաստաթղթում այն բացատրված չէ:
Յուրաքանչյուր նախագիծ հանդիսանում է համակարգի աշխատանք, որտեղ յուրաքանչյուր դերը կարևոր է ստրատեգիական ճիշտ և աշխատող բրենդային հարթակի ստեղծման մեջ:
Բրենդային ստրատեգիա
Կատարում է հարցազրույց ձեր և ձեր հանրահայտության հետ, վերլուծում է շուկան և միայնակները: Ձևակերպում է բրենդի հիմնարար գործառույթը, միսսիան, արժեքները և դասավորությունը այնպես, որ դրանք հիմնված լինեն իրական տվյալների վրա, այլ ոչ թե գաղափարների վրա:
Արտ-դիրեկտոր
Կառավարում է աշխատանքը, հետևում է նախագծի ամբողջականությանը: Ստուգում է, որ բրենդի բնությունը, արխետիպը և ձայնային տոնը չեն հակասում միմյանց և կարող են ձևավորել միակ բրենդային պատկեր:
Դիզայներ
Կատարում է վերջնական փաստաթուղթի ձևավորումը՝ այնպես որ այն հարմար լինի օգտագործել ներկայացման ընթացքում, աշխատակիցների հետ աշխատանքի ընթացքում և համակարգի ներսում:
Նախագծերի ղեկավար
Կոորդինացնում է աշխատակազմի աշխատանքը, հետևում է ժամանակացույցներին և կապվում է ձեզ յուրաքանչյուր քայլում, որպեսզի բոլոր աշխատանքները կատարվեն ժամանակին և ձեր ցանկություններին համապատասխան:
Ով է ստեղծում բրենդային հարթակը
Հաճախ տրվող հարցեր
Քանի է արժե բրենդային հարթակի ստեղծումը?
Բազային փաստաթուղթի համար 90 000 ₽ (բրենդի հիմնարար գործառույթը, միսսիան, արժեքները, բնությունը): Ամբողջական հարթակը կաստդևով՝ 190 000 ₽: Հարթակը + բրենդային ստիլը + բրենդային գիտելիքը ամբողջական աշխատանքով՝ 490 000 ₽:
Քանի օր է անհրաժեշտ ստեղծել հարթակը?
Բազային փաստաթղթի համար 7 օր և ամբողջական աշխատանքի համար 90 օր:
Ինչու է բրենդային հարթակը տարբերվում բրենդային գիտելիքից?
Բրենդային հարթակը — ստրատեգիական փաստաթուղթ է. բրենդի հիմնարար գաղափարը, միսսիան, արժեքները, պոզիցիոնալությունը. Բրենդային ձեռնարկը — կիրառական է. թե ինչպես պետք է օգտագործել լոգոտիպը, գունային սյունակները, տառատեսակները. Հարթակը ստեղծվում է առաջին հերթին և սպասարկում է բրենդային ձեռնարկի հիման վրա:
Բրենդային հարթակը և բրենդային ստրատեգիան ինչպես տարբերվում են միմյանցից?
Փլատֆորման միջոցով ստորագրվում է բրենդի հիմնական սկզբունքները՝ նրա մասին և նրա արտահայտությունների մասին: Ստրատեգիան ավելի լայն բիզնեսային գործիք է՝ շուկայի վերլուծություն, կոնկուրենտների դիրքային դասակարգում, հանրահայտարարության մասին պլաններ: Փլատֆորման մի մաս է ստրատեգիայի, սակայն կարող է պատվերագրվել առանց ստրատեգիայի:
Փոքր ձեռնարկությունների համար անհրաժեշտ է բրանդային պլատֆորմա?
Այո, եթե համակարգավոր աճ եք պլանավորում. Հարթակը օգնում է միևնույն որոշումներ կայացնել բոլոր քայլերում՝ աշխատակիցների մոտեցման և գովազդի միջև, և այն չի պահանջում բրենդի վերակառուցում զրոյից միայն մասշտաբավորելու դեպքում:
Հնարավոր է արդյոք պատվիրել հարթակը առանց բրենդինգի ստիլի?
Այո, հարթակը անկախ ծառայություն է: Հետո կարող եք անհատական պատվեր տալ լոգոտիպի, ընկերության ստիլի և բրենդբուկի համար առանցական կամ առանց այն անելու:
Ով է մասնակից հաճախորդի կողմից?
Սկսնակը կամ առաջնորդ անձը, ով կատարում է ստրատեգիական որոշումներ՝ աշխատանքային հանձնարարականի և ներկայացման համար. Նաև օգտակար է մարկետինգային մասնագետի մասնակիցությունը, եթե այն կա թիմում.
Ինչպես է տրանսլացիայի արդյունքը տրանսմիտացվում:
Փաստաթուղթ PDF տպելու և ներկայացման համար, ինչպես նաև տարրական տարբերակ կազմակերպության ներքին ռեսուրսներում տեղադրելու համար:
Ինչ պետք է պատրաստել աշխատանքների սկզբում:
Հատկապես պատրաստել ոչինչ չէ պահանջվում: Աշխատաշրջանի ընթացքում այցելում ենք ընկերության, ապրանքի, հանրահայտության, միայն մրցակիցների և նպատակների մասին ամբողջական տեղեկատվությունը:
Ստանիսլավ Ս.
Ներկայացրեցին ավելի, քան ինչպես պետք էր, մի գիտեին գաղափարին և ցույց տվեցին համատեղ աշխատանքի համար պատրաստ աշխատակիցների մի խումբ: Կարևոր շնորհակալություն եմ հայտարարում իմ և իմ համատիրության անունից: Նախագիծը վարեց Լեոնիդ Տիտովը:
Ես առաջարկում եմ ամեն մի անձին, ով արդեն հանգստանալ է կատարողներից, ովքեր ավարտվում են ժամանակի սահմանից առաջ, և անհարմար դիզայներից, ովքեր իրավիճակի մեջ չեն լսում ձեզ, և ստեղծում են այն կերպ, ինչպես նրանք կարծում են, որ դիտարկում են:
«Զերնա» agencijան
Արդյոք տղամարդիկ լինում են ճիշտ հասկանում, թե ինչ է կլիենտային ուղղությունը: Լոգոն ամենագեղեցիկն է, իրականում հիշարձակ է: Շնորհակալ եմ նրանց ամեն բանի համար: Արդյունքն անմիջապես զարմացնում է:
Gamine
Առաջարկում եմ, եթե ուզում եք ձեր բիզնեսի, ձեր համայնքի կամ ձեր բրենդի փաթեթավորումը անել, ապա առանց անհանգստանալ դարձեք Գրոմով Սարխան Ստուդիայի տղամարդիկ
Ալեքսանդր Փերեգուդով
Նախատեսված է, որ նրանք բոլորս բացատրում են, իդեան, համարժեքության կոնցեպցիան, տառատեսակները՝ ինձ համար հեշտ է հասկանալ, թե ինչն է իմ բրանդի հետ կապված և ինչի հետ է ասոցիացվում:
Օլեգ Գրաֆ
Մենք 2020-ից աշխատում ենք ստուդիայի հետ, անձնականները մեզ անձնական լոգոտիպ էին պատրաստել կոսմետիկական բրենդի համար: Մենք շատ հարուստ ենք, մեր եվրոպական գործընկերները նույնպես շատ հարուստ են:
Իրինա Կ.
ԿԿարծիքներենտների կարծիքներ բրենդային պլատֆորմայի և բրենդինգի ստեղծման մասին
Որն է սովորականը պատվիրում միասին բրանդ-հարթակի հետ
Կայքեր
Մենք ստեղծում ենք հարմար և ժամանակակից կայքեր: Ֆունկցիոնալ և օգտագործման հեշտ կայքեր: Ասպեկտը, անալիտիկ մոտեցումը և ֆունկցիոնալ դիզայնը ինտուիտիվ կերպով ձևավորում են ձեր ընկերության վրա հավատարման զգացումը: Եվ այդ հավատարման հետ միասին աճում է կոճակների սեղմման, առաքանդությունների և հայտարարությունների քանակը:
Դիզայն-աուտսորսինգ
Ձեզ տրամադրվում է փորձառու դիզայներների խումբ՝ ամենաինդիվիդուալ դիզայն ստեղծելու համար: Մենք աշխատում ենք մի շատ միջազգային միջավայրում և չենք մտածում ձևաչափային կերպով: Դիտարկենք ձեր բիզնեսը այլ անկյունից, առաջարկենք նոր գաղափարներ և անսովոր լուծումներ: Եվ արագ իրականացնենք դրանք:
Եթե դուք հարցեր ունեք, պարզապես թողեք հայտարարությունը, և մեր մասնագետները ձեզ մանրամասն կմանրամասն կարգավորեն հեռախոսային կամ վիդեոզանգային զանգերով ձեր հարցերի մասին հարցման ընթացքում:
- Լեոնիդ Տիտովagencijayi soosnovatel
- Նիկոլ ԶիմինաՀաղորդակցությունների ղեկավար
- Արտեմ ԳրոմովՀիմնական հարաբերությունների կայանական համակարգի աշխատանքներ